Gestão de Recursos Humanos
Principais Livros e Artigos
- COLEMAN, Vernon.
Técnicas de Controle do Estresse: Como Administrar a Saúde das Pessoas para Aumentar os Lucros.
Rio de Janeiro: Imago, 1992. 116 p.
[Dá preciosos conselhos sobre o gerenciamento de pessoas, considerando sempre o ponto de vista dos empregados.]
- McGREGOR, Douglas.
O Lado Humano da Empresa.
3ª ed. São Paulo: Martins Fontes, 1999.
Outros Livros e Artigos Interessantes
- AMABILE, Teresa M.; KRAMER, Steven J.
O Poder de Pequenas Vitórias.
Harvard Business Review Brasil, São Paulo, [s.n.], p. 37-45, mai. 2011.
- AMORIM, Lucas.
Eles Não Querem Só Dinheiro.
Exame, São Paulo, [s.v.], [s.n.], p. 18-24, 15 jun. 2011.
[Pesquisa mostra que jovens de 18-24 anos valorizam satisfação pessoal e relevância social acima de altos salários.]
- AMORIM, Lucas.
Para Vencer o Apagão de Talentos.
Exame, São Paulo, [s.v.], [s.n.], p. 140-143, 10 ago. 2011.
- BROCNER, Joel.
Por Que é Tão Difícil Ser Justo.
Harvard Business Review Brasil, [s.l.], [s.n.], p. 48-56, fev. 2010.
- CEGIELSKI, Casey G.
Who Values Technology Certification?
Communications of the ACM, New York, v. 47, nº 10, p. 103-105, oct. 2004.
[Mostra que as certificações em TI são mais valorizadas por pessoas de RH do que por pessoas de TI na hora de analisar candidatos para contratação.]
- CEGIELSKI, Casey G.; HALL, Diane J.
What Makes a Good Programmer?
Communications of the ACM, New York, v. 49, nº 10, p. 73-75, oct. 2006.
[Avalia aspectos de personalidade que podem determinar a potencial aptidão para programação.]
- DATTNER, Ben; HOGAN, Robert.
Você Lida Bem com o Erro?.
Harvard Business Review Brasil, [s.l.], [s.v.], [s.n.], p. 85-89, abr. 2011.
- DEVARAJ, Sarv; BABU, S. Ramesh.
How to Measure the Relationship Between Training and Job Performance.
Communications of the ACM, New York, v. 47, nº 5, p. 62-67, may 2004.
- ENNS, Harvey G; FERRATT, Thomas W.; PRASAD, Jayesh.
Beyond Stereotypes of IT Professionals: Applications for IT HR Practices.
Communications of the ACM, New York, v. 49, nº 4, p. 105-109, apr. 2006.
[Demonstra a falsidade de estereótipos sobre idade, interesse gerencial e estilo de
trabalho para profissionais de TI, e sugere a adoção de práticas de Recursos Humanos
compatíveis com as necessidades destes profissionais.]
- GEHRINGER, Max.
Eu Quero Mais Reconhecimento.
Você S/A, São Paulo, nº 62, p. 76-79, ago. 2003.
[Experiências pessoais do autor ao lidar com funcionários.]
- GROTE, Dick.
Ficha Limpa (Trechos do livro "O Indicador de Performance: Perguntas e Respostas", ed. Campus).
Você S/A, São Paulo, nº 61, p. 60-63, jul. 2003.
[Perguntas e respostas sobre avaliação de desempenho profissional.]
- KEGAN, Robert; LAHEY, Lisa L.
The Real Reason People Won’t Change.
Harvard Business Review, Boston, v. 79, nº 10, p. 84-92, nov. 2001.
- LEE, Sang M; LEE, Choong K.
IT Managers’ Requisite Skills.
Communications of the ACM, New York, v. 49, nº 4, p. 111-114, apr. 2006.
[Faz uma interessante análise das habilidades requeridas para um gerente de TI,
baseada em anúncios de emprego das empresas Fortune 500.]
- MARI, Juliana de.
Fora de Controle.
Você S/A, São Paulo, nº 63, p. 22-28, set. 2003.
[Entrevista com Ricardo Semler, presidente da SEMCO, sobre os métodos de gestão e liderança usados na sua empresa.]
- MARKS, Paul.
Algorithmic Hiring Needs a Human Face.
Communications of the ACM, New York, v. 65, nº 3, p. 17-19, Mar. 2022. DOI 10.1145/3510552.
- MATSUIDARA, Kate.
10 Ways to Be a Better Interviewer.
Communications of the ACM, New York, v. 60, nº 9, p. 56-58, Sep. 2017.
- MATSUDAIRA, Kate.
The Evolution of Management.
Communications of the ACM, New York, v. 62, nº 10, p. 42-47, Oct. 2019. DOI 10.1145/3343048.
- MATSUIDARA, Kate.
Views from the Top.
Communications of the ACM, New York, v. 61, nº 2, p. 50-52, Feb. 2018.
[Descreve uma visão gerencial do trabalho de uma equipe.]
- MORIEUX, Yves.
Regras Inteligentes: Seis Maneiras de Fazerem os Outros Resolverem os Problemas sem Você.
Harvard Business Review Brasil, São Paulo, nº 9, p. 48-55, set. 2011.
- NALBANTIAN, Haig R.; GUZZO, Richard A.
Mobilidade do Jeito Certo.
Harvard Business Review Brasil, [s.l.], [s.n.], p. 30-39, fev. 2010.
- PFEFFER, Jeffrey.
Perigo: Empresa Tóxica.
HSM Management, São Paulo, v. 3, nº 16, p. 116-120, set./out. 1999.
- RIEHL, Hank.
Gestão Baseada nas Capacidades.
HSM Management, São Paulo, v. 2, nº 8, p. 26-29, mai./jun. 1998.
- RODRIGUES, Martius V.; FERRANTE, Agustin J.
O Fator Humano.
In: Tecnologia de Informação e Gestão Empresarial.
Rio de Janeiro: E-papers, 2000, p. 99-134.
- RYDLEWSKI, Carlos.
Um Robô Quer Roubar Seu Emprego.
Época Negócios, São Paulo, [s.n.], p. 90-95, fev. 2012.
- SETHI, Vikran; KING, Ruth C.; QUICK, James C.
What Causes Stress in Information System Professionals?
Communications of the ACM, New York, v. 47, nº 3, p. 99-102, mar. 2004.
- SOUZA, César.
A Área de RH: A Hora da Verdade.
In: Talentos e Competitividade.
Rio de Janeiro: Qualitymark, 2000, p. 10-24.
- SPOTORNO, Karla.
A Empresa Y.
Época Negócios, São Paulo, nº 35, p. 92-101, jan. 2010.
[Discute como as empresas estão lidando com o imediatismo dos jovens em início de carreira.]
- SZEWCZAK, Edward; KHOSROWPOUR, Mehdi.
The Human Side of Information Technology.
London: Idea Group Publishing, 1996.
- TROPE, Alberto.
Mudança de Paradigma: Da Revolução Industrial à Sociedade da Informação.
In: Organização Virtual: Impactos do Teletrabalho nas Organizações.
Rio de Janeiro: Qualitymark, 1999, p. 21-24.
- WEISER, Orli et al.
65 Competencies: Which Ones Should Your Data Analytics Experts Have?
Communications of the ACM, New York, v. 65, nº 3, p. 58-66, Mar. 2022. DOI 10.1145/3467018.